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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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单选题

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19 在《产业信誉》中首次使用了“人力资源”一词的是( )

A、　约翰 .克拉克

B、　约翰 .康芒斯

C、　杜尔阁

D、　泰罗

答案：B

人力资源开发与管理

39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

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26 员工培训是指( )

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36 使组织人员结构更优、更合理的规划是( )

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13 优化型工作设计的理论依据是( )

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46 从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是( )

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35 企业有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置的规划是( )

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20、( )是根据组织内外环境变化和组织发展战略,通过有计划地让达退休标准人员合不合格人员离开组织,从而使组织的人员结构更优、更合理的规划。

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65 职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程这体现了( )

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29 员工服务计划的主要形式( )

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49 测量被测试人人的内向性,稳定性,动机等的主要测试方法是( )

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人力资源开发与管理

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(

单选题

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人力资源开发与管理

19 在《产业信誉》中首次使用了“人力资源”一词的是( )

A、　约翰 .克拉克

B、　约翰 .康芒斯

C、　杜尔阁

D、　泰罗

答案：B

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39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

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26 员工培训是指( )

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36 使组织人员结构更优、更合理的规划是( )

A. 　薪酬激励规划

B. 　人员晋升规划

C. 　人员配备计划

D. 　退休解聘计划

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13 优化型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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46 从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是( )

A. 　工作调换

B. 　提升

C. 　工作轮换

D. 　培训

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35 企业有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置的规划是( )

A. 　退休解聘计划

B. 　薪酬激励计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员补充计划

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20、( )是根据组织内外环境变化和组织发展战略,通过有计划地让达退休标准人员合不合格人员离开组织,从而使组织的人员结构更优、更合理的规划。

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65 职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程这体现了( )

A. 　系统性原则

B. 　动态性原则

C. 　客观性原则

D. 　阶段性原则

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29 员工服务计划的主要形式( )

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49 测量被测试人人的内向性,稳定性,动机等的主要测试方法是( )

A. 　能力测试

B. 　体能测试

C. 　评价中心测试

D. 　个性和兴趣测试

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