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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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26 在《企业中人的方面》一书中,首次提出“人性假设”概念的是( )

A、　杜尔阁

B、　舒尔茨

C、　赫兹伯格

D、　麦格雷戈

答案：D

人力资源开发与管理

26、影响企业招聘工作的外部因素有很多,概括起来可以分为两类:( )。

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32 目标管理法( )

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26 员工培训是指( )

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18 薪酬管理是指( )

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29、通常信度可分为:( )

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8 人力资源开发战略具有以下特点( )

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2 人力资源的地位和作用( )

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43 特性与因素理论的核心是( ),其理论前提是每个人都有一系列独特的特性,它们可以是客观而有效地进行测量的。

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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4 使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程叫( )

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单选题

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人力资源开发与管理

26 在《企业中人的方面》一书中,首次提出“人性假设”概念的是( )

A、　杜尔阁

B、　舒尔茨

C、　赫兹伯格

D、　麦格雷戈

答案：D

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26、影响企业招聘工作的外部因素有很多,概括起来可以分为两类:( )。

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18 薪酬管理是指( )

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29、通常信度可分为:( )

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8 人力资源开发战略具有以下特点( )

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2 人力资源的地位和作用( )

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43 特性与因素理论的核心是( ),其理论前提是每个人都有一系列独特的特性,它们可以是客观而有效地进行测量的。

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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4 使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程叫( )

A. 　获取

B. 　调控

C. 　整合

D. 　奖酬

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