APP下载

人力资源开发与管理

搜索

人力资源开发与管理

题目内容

(

单选题

)

29 对人力资源规划的影响最为明显又最为复杂的是( )

A、　劳动市场的供求关系

B、　产业结构的发展情况

C、　消费者的收入水平

D、　经济形势

答案：D

人力资源开发与管理

69 培训的主要目标在于解决一个“适”的问题的是( )

点击查看题目

44 人力资本理论的基本内容( )

点击查看题目

11、组织发展的动机大致有三,即( )、( )与 ( )。

点击查看题目

20 招聘的程序( )

点击查看题目

30、效度可分为三种,即( )

点击查看题目

34员工培训内容

点击查看题目

26 薪酬管理的意义( )

点击查看题目

22、 ( )是指工作中不能再继续分解的最小活动单位。

点击查看题目

31 职业生涯规划的意义( )

点击查看题目

25 人力资本最主要的投资形式是( )

点击查看题目

人力资源开发与管理

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源开发与管理

29 对人力资源规划的影响最为明显又最为复杂的是( )

A、　劳动市场的供求关系

B、　产业结构的发展情况

C、　消费者的收入水平

D、　经济形势

答案：D

相关题库:

人力资源开发与管理

分享

人力资源开发与管理

相关题目

69 培训的主要目标在于解决一个“适”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

点击查看答案

44 人力资本理论的基本内容( )

点击查看答案

11、组织发展的动机大致有三,即( )、( )与 ( )。

点击查看答案

20 招聘的程序( )

点击查看答案

30、效度可分为三种,即( )

点击查看答案

34员工培训内容

点击查看答案

26 薪酬管理的意义( )

点击查看答案

22、 ( )是指工作中不能再继续分解的最小活动单位。

点击查看答案

31 职业生涯规划的意义( )

点击查看答案

25 人力资本最主要的投资形式是( )

A. 　教育支出

B. 　保健支出

C. 　劳动力国内流动支出

D. 　移民入境支出

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

多彩航空练习题目

农艺工试题练习题库

病理学知识练习题

24年A系列审验类型题库

二十大知识题库练习

实作技能和素质测试

高处作业知识练习

现场人员考试工作簿1

应知应会2.0 应知应会2.0

我们是最棒的一组

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302