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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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32 企业管理人员供给预测的最简单而有效的一种方法是( )

A、　人员核查法

B、　技能清单

C、　管理人员接替模型

D、　马尔科夫模型

答案：C

人力资源开发与管理

4 人力资源管理是指( )

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8 人力资源开发战略具有以下特点( )

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82 爱德 .洛克提出了( )

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59 社会保险的对象是( )

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15 心理型工作设计的理论依据是( )

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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2.从宏观上来看,人力资源与其他资源的根本区别是( )

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53.设计职业生涯规划的步骤( )

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28、 ( )指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的( )

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61 暗示是指( )

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单选题

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人力资源开发与管理

32 企业管理人员供给预测的最简单而有效的一种方法是( )

A、　人员核查法

B、　技能清单

C、　管理人员接替模型

D、　马尔科夫模型

答案：C

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4 人力资源管理是指( )

点击查看答案

8 人力资源开发战略具有以下特点( )

点击查看答案

82 爱德 .洛克提出了( )

A. 　目标设置理论

B. 　双因素理论

C. 　科学管理理论

D. 　期望理论

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59 社会保险的对象是( )

A. 　社会群体劳动者

B. 残障人士

C. 　烈士子女

D. 　全体公民

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15 心理型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　人本主义

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

点击查看答案

2.从宏观上来看,人力资源与其他资源的根本区别是( )

A. 　生物性

B. 　能动性

C. 　时代性

D. 　时效性

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53.设计职业生涯规划的步骤( )

点击查看答案

28、 ( )指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的( )

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61 暗示是指( )

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