APP下载

人力资源开发与管理

搜索

人力资源开发与管理

题目内容

(

单选题

)

33 最常用的人力资源供不应求的调整方法是( )

A、　外部招聘

B、　内部招聘

C、　聘用临时工

D、　延长工作时间

答案：A

人力资源开发与管理

2 人力资源的地位和作用( )

点击查看题目

24 职业选择是指( )

点击查看题目

38经济人假设的观点如下:( )

点击查看题目

1 人力资源可定义为( )

点击查看题目

35 企业有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置的规划是( )

点击查看题目

15、人力资源理论体系由( )组成。

点击查看题目

44 工作标志中最重要的项目是( )

点击查看题目

57 反映了企业薪酬外部竞争性的是( )

点击查看题目

13、学习分为四种类型: ( ) 、( )、和( ) 。

点击查看题目

48 对求职者是否符合职位基本要求的程序叫( )

点击查看题目

人力资源开发与管理

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源开发与管理

33 最常用的人力资源供不应求的调整方法是( )

A、　外部招聘

B、　内部招聘

C、　聘用临时工

D、　延长工作时间

答案：A

相关题库:

人力资源开发与管理

分享

人力资源开发与管理

相关题目

2 人力资源的地位和作用( )

点击查看答案

24 职业选择是指( )

点击查看答案

38经济人假设的观点如下:( )

点击查看答案

1 人力资源可定义为( )

点击查看答案

35 企业有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置的规划是( )

A. 　退休解聘计划

B. 　薪酬激励计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员补充计划

点击查看答案

15、人力资源理论体系由( )组成。

点击查看答案

44 工作标志中最重要的项目是( )

A. 　工作代码

B. 　所属部门

C. 　薪资范围

D. 　工作名称

点击查看答案

57 反映了企业薪酬外部竞争性的是( )

A. 　薪酬控制

B. 　薪酬调整

C. 　薪酬结构

D. 　薪酬水平

点击查看答案

13、学习分为四种类型: ( ) 、( )、和( ) 。

点击查看答案

48 对求职者是否符合职位基本要求的程序叫( )

A. 　选拔测试

B. 　资格审查

C. 　能力测试

D. 　体能测试

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

电源试题练习题目

飞机综合理论总题库

露天煤矿特种作业人员考试题库

新修编题库部分选题

个人客户经理（考试篇）

公开辅助试一下看那可能

盘锦市2022年教育理论考试复习材料

2024年输变电可靠性基础题库

英语试题题目练习

安全管理和自动化试题

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302