34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

A. 　目标设置理论

B. 　双因素理论

C. 　科学管理理论

D. 　期望理论

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

A. 　企业的一般特征

B. 　企业发展目标的变化

C. 　企业文化

D. 　组织形式的变化

A. 　增强组织竞争力

B. 　提高个人绩效

C. 　提高组织绩效

D. 　组织的可持续发展

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性