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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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37 现代人力资源的基础和前提是( )

A、　工作分析

B、　工作行为

C、　工作方法

D、　工作程序

答案：A

人力资源开发与管理

9、是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。

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58 最基本也是运用最多的薪酬形式是( )

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21、企业中的人力资源可以归属到四个不同的层次上:( )

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2 现实人力资源是指( )

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9 国家为提高其人力资源数量、质量与功效而进行的活动是( )

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31 职业生涯规划的意义( )

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84 绩效还要受许多主客观因素的影响这体现了绩效的( )

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34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

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22 人力投资最主要的部分是( )

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22 企业福利是指( )

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人力资源开发与管理

题目内容

(

单选题

)

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人力资源开发与管理

37 现代人力资源的基础和前提是( )

A、　工作分析

B、　工作行为

C、　工作方法

D、　工作程序

答案：A

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人力资源开发与管理

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9、是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。

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58 最基本也是运用最多的薪酬形式是( )

A. 　计量薪酬

B. 　计件薪酬

C. 　计时薪酬

D. 　按月计酬

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21、企业中的人力资源可以归属到四个不同的层次上:( )

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2 现实人力资源是指( )

点击查看答案

9 国家为提高其人力资源数量、质量与功效而进行的活动是( )

A. 　区域开发

B. 　社会开发

C. 　群体开发

D. 　组织开发

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31 职业生涯规划的意义( )

点击查看答案

84 绩效还要受许多主客观因素的影响这体现了绩效的( )

A. 　多维性

B. 　动态性

C. 　多因性

D. 　时效性

点击查看答案

34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

A. 　总体规划

B. 　人员补充计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员晋升计划

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22 人力投资最主要的部分是( )

A. 　资本投资

B. 　教育投资

C. 　家庭人力资本投资

D. 　物质投资

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22 企业福利是指( )

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