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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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39 总结归纳出工作分析的工效学调查法,被管理界公认是工作分析的创始人的是( )

A、　约翰. 塔希

B、　杜尔阁

C、　泰罗

D、　罗默特

答案：D

人力资源开发与管理

42 现代许多管理学家认为,早期的传统产品属于( )而未来的产品则属于( )

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22、 ( )是指工作中不能再继续分解的最小活动单位。

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14 卫生型工作设计的理论依据是( )

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23 弹性福利即( )

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48 对求职者是否符合职位基本要求的程序叫( )

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45 人是生产力诸多要素中最重要、最活跃的因素,一个企业组织的命运,归根结底取决于( )的高低。

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67 技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是( )

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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44 工作标志中最重要的项目是( )

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2 人力资源的地位和作用( )

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人力资源开发与管理

题目内容

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单选题

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人力资源开发与管理

39 总结归纳出工作分析的工效学调查法,被管理界公认是工作分析的创始人的是( )

A、　约翰. 塔希

B、　杜尔阁

C、　泰罗

D、　罗默特

答案：D

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42 现代许多管理学家认为,早期的传统产品属于( )而未来的产品则属于( )

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22、 ( )是指工作中不能再继续分解的最小活动单位。

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14 卫生型工作设计的理论依据是( )

A. 　人类工程学

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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23 弹性福利即( )

点击查看答案

48 对求职者是否符合职位基本要求的程序叫( )

A. 　选拔测试

B. 　资格审查

C. 　能力测试

D. 　体能测试

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45 人是生产力诸多要素中最重要、最活跃的因素,一个企业组织的命运,归根结底取决于( )的高低。

点击查看答案

67 技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

点击查看答案

57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

点击查看答案

44 工作标志中最重要的项目是( )

A. 　工作代码

B. 　所属部门

C. 　薪资范围

D. 　工作名称

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2 人力资源的地位和作用( )

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