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41 工作周期长且有规律的工作适合什么分析法( )

A、　阶段观察法

B、　工作表演法

C、　访谈法

D、　问卷调查法

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人力资源开发与管理

16、人力资本是通过人力资本投资形成的,其投资是多方面的,包括( )等多种形式,其中最主要的是( )

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9 国家为提高其人力资源数量、质量与功效而进行的活动是( )

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16 角色扮演:( )

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8、人力资源开发方法:

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44 人力资本理论的基本内容( )

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39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

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46 从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是( )

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38、西方人力资源管理外包于 20 世纪 90 年代在企业实施( )的大背景下风行起来。

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54 斯纳金认为,对人的行为进行改变有三种类型和方法,即( )

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46 脱产培训是指( )

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人力资源开发与管理

41 工作周期长且有规律的工作适合什么分析法( )

A、　阶段观察法

B、　工作表演法

C、　访谈法

D、　问卷调查法

答案：A

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16、人力资本是通过人力资本投资形成的,其投资是多方面的,包括( )等多种形式,其中最主要的是( )

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9 国家为提高其人力资源数量、质量与功效而进行的活动是( )

A. 　区域开发

B. 　社会开发

C. 　群体开发

D. 　组织开发

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16 角色扮演:( )

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8、人力资源开发方法:

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44 人力资本理论的基本内容( )

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39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

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46 从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是( )

A. 　工作调换

B. 　提升

C. 　工作轮换

D. 　培训

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38、西方人力资源管理外包于 20 世纪 90 年代在企业实施( )的大背景下风行起来。

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