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43 特性与因素理论的核心是( ),其理论前提是每个人都有一系列独特的特性,它们可以是客观而有效地进行测量的。

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15 人力资源规划的制定有以下几个步骤( )

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49 测量被测试人人的内向性,稳定性,动机等的主要测试方法是( )

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37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

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60 提高职工现期收入水平的福利计划是( )

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11 影响人力资源规划的外部环境( )

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12 拔高型工作设计的理论依据是( )

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3 潜在人力资源则是( )

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42 问卷调查中最重要的环节是( )

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C、　标题

D、　选择答案

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15 人力资源规划的制定有以下几个步骤( )

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49 测量被测试人人的内向性,稳定性,动机等的主要测试方法是( )

A. 　能力测试

B. 　体能测试

C. 　评价中心测试

D. 　个性和兴趣测试

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37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

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60 提高职工现期收入水平的福利计划是( )

A. 　家庭援助计划

B. 　其他福利计划

C. 　收入保障计划

D. 　健康保健计划

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11 影响人力资源规划的外部环境( )

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12 拔高型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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3 潜在人力资源则是( )

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