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1 人力资源可定义为( )

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9 人力资本理论对人力资源理论形成的作用( )

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31 、按照经济学的观点 ,薪酬就是劳动力的价格 ,取决于( )

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3 企业最重要的资源是( )

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34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

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8 人力资源开发战略具有以下特点( )

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16 角色扮演:( )

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16 能使员工的人力资源进行螺旋式逐步开发,最终达到全面开发目的的是( )

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30、效度可分为三种,即( )

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48 对求职者是否符合职位基本要求的程序叫( )

A、　选拔测试

B、　资格审查

C、　能力测试

D、　体能测试

答案：B

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3 企业最重要的资源是( )

A. 　市场资源

B. 　人力资源

C. 　生产材料资源

D. 　社会环境资源

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3 人力资源管理涉及的主要内容( )

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34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

A. 　总体规划

B. 　人员补充计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员晋升计划

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8 人力资源开发战略具有以下特点( )

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16 角色扮演:( )

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16 能使员工的人力资源进行螺旋式逐步开发,最终达到全面开发目的的是( )

A. 　工作扩大化

B. 　工作丰富化

C. 　工作轮换

D. 　工作专业化

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30、效度可分为三种,即( )

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