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人力资源开发与管理

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50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

A、　工作样本测试

B、　个性和兴趣测试

C、　角色扮演

D、　能力测试

答案：B

人力资源开发与管理

7 在工作丰富化方法的实践中,常用如下几种方法( )

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12 拔高型工作设计的理论依据是( )

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19、( ) 是指有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置。

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20 人力资源的概念得以体现的理论依据是( )

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58绩效考核的作用( )

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31 预测人力资源的最简单的预测方法的是( )

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8、人力资源开发方法:

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9、是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。

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10 人力资源开发必须在开发客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时,才有可能对他们进行有效的开发,这说明了( )

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14 人力资源规划的原则( )

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人力资源开发与管理

题目内容

(

单选题

)

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人力资源开发与管理

50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

A、　工作样本测试

B、　个性和兴趣测试

C、　角色扮演

D、　能力测试

答案：B

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7 在工作丰富化方法的实践中,常用如下几种方法( )

点击查看答案

12 拔高型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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19、( ) 是指有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置。

点击查看答案

20 人力资源的概念得以体现的理论依据是( )

A. 　《产业信誉》

B. 　《财富的分配》

C. 　《管理实践》

D. 　《人力资源功能》

点击查看答案

58绩效考核的作用( )

点击查看答案

31 预测人力资源的最简单的预测方法的是( )

A. 　经验预测法

B. 　现状规划法

C. 　德尔菲法

D. 　分合性预测法

点击查看答案

8、人力资源开发方法:

点击查看答案

9、是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。

点击查看答案

10 人力资源开发必须在开发客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时,才有可能对他们进行有效的开发,这说明了( )

A. 　基础的存在性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　开发的动态性

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14 人力资源规划的原则( )

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