APP下载

人力资源开发与管理

搜索

人力资源开发与管理

题目内容

(

单选题

)

52 用宏观经济政策来调节市场劳动力供求关系的是( )

A、　企业外部因素

B、　企业内部因素

C、　个人因素

D、　社会因素

答案：A

人力资源开发与管理

68 培训的主要目标在于解决一个“创”的问题的是( )

点击查看题目

34 晕轮效应的表现是( )

点击查看题目

55 绩效考核的功能和内容( )

点击查看题目

57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

点击查看题目

30 职业选择的类型( )

点击查看题目

13 优化型工作设计的理论依据是( )

点击查看题目

58 最基本也是运用最多的薪酬形式是( )

点击查看题目

4、商品的价值是由这两个性质不同的主要部分构成。

点击查看题目

32 企业管理人员供给预测的最简单而有效的一种方法是( )

点击查看题目

52 追求成就的行为取决于三个要素:( )

点击查看题目

人力资源开发与管理

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源开发与管理

52 用宏观经济政策来调节市场劳动力供求关系的是( )

A、　企业外部因素

B、　企业内部因素

C、　个人因素

D、　社会因素

答案：A

相关题库:

人力资源开发与管理

分享

人力资源开发与管理

相关题目

68 培训的主要目标在于解决一个“创”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

点击查看答案

34 晕轮效应的表现是( )

点击查看答案

55 绩效考核的功能和内容( )

点击查看答案

57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

点击查看答案

30 职业选择的类型( )

点击查看答案

13 优化型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

点击查看答案

58 最基本也是运用最多的薪酬形式是( )

A. 　计量薪酬

B. 　计件薪酬

C. 　计时薪酬

D. 　按月计酬

点击查看答案

4、商品的价值是由这两个性质不同的主要部分构成。

点击查看答案

32 企业管理人员供给预测的最简单而有效的一种方法是( )

A. 　人员核查法

B. 　技能清单

C. 　管理人员接替模型

D. 　马尔科夫模型

点击查看答案

52 追求成就的行为取决于三个要素:( )

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

安全管理和自动化试题

多彩航空练习题目

农艺工试题练习题库

病理学知识练习题

24年A系列审验类型题库

二十大知识题库练习

实作技能和素质测试

高处作业知识练习

现场人员考试工作簿1

应知应会2.0 应知应会2.0

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302