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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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53 提出维持生存薪酬理论的是( )

A、　威廉 .配第

B、　约翰 .克拉克

C、　杜尔阁

D、　泰罗

答案：A

人力资源开发与管理

9 人力资本理论对人力资源理论形成的作用( )

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2.从宏观上来看,人力资源与其他资源的根本区别是( )

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30 绩效考核就是( )

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4 人力资源管理是指( )

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3 人力资源管理涉及的主要内容( )

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25、职务说明书的编写没有一个标准化的模式,根据( )它可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明书包括两个部分-------( )两部分核心内容。

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13、学习分为四种类型: ( ) 、( )、和( ) 。

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11 开发的主体是人或组织,开发的客体也是人或组织,这体现了( )

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84 绩效还要受许多主客观因素的影响这体现了绩效的( )

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18、人力资源规划主要包括两方面的内容:( )

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单选题

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人力资源开发与管理

53 提出维持生存薪酬理论的是( )

A、　威廉 .配第

B、　约翰 .克拉克

C、　杜尔阁

D、　泰罗

答案：A

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9 人力资本理论对人力资源理论形成的作用( )

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2.从宏观上来看,人力资源与其他资源的根本区别是( )

A. 　生物性

B. 　能动性

C. 　时代性

D. 　时效性

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30 绩效考核就是( )

点击查看答案

4 人力资源管理是指( )

点击查看答案

3 人力资源管理涉及的主要内容( )

点击查看答案

25、职务说明书的编写没有一个标准化的模式,根据( )它可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明书包括两个部分-------( )两部分核心内容。

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13、学习分为四种类型: ( ) 、( )、和( ) 。

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11 开发的主体是人或组织,开发的客体也是人或组织,这体现了( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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84 绩效还要受许多主客观因素的影响这体现了绩效的( )

A. 　多维性

B. 　动态性

C. 　多因性

D. 　时效性

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18、人力资源规划主要包括两方面的内容:( )

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