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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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54 薪酬取决于劳动边际生产率体现了( )

A、　马克思主义经济学

B、　维持生存薪酬理论

C、　边际生产率薪酬理论

D、　效率薪酬理论

答案：C

人力资源开发与管理

37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

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62 职业生涯规划学说产生于( )

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34员工培训内容

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8 组织在进行战略性人力资源管理时,需要考虑到它对组织内外部环境的适应性和灵活性这体现了战略性人力资源的( )

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58绩效考核的作用( )

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1、影响人力资源数量的因素主要有三个方面:

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16、人力资本是通过人力资本投资形成的,其投资是多方面的,包括( )等多种形式,其中最主要的是( )

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16 能使员工的人力资源进行螺旋式逐步开发,最终达到全面开发目的的是( )

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29 挫折是指( )

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10 人力资源开发必须在开发客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时,才有可能对他们进行有效的开发,这说明了( )

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人力资源开发与管理

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单选题

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人力资源开发与管理

54 薪酬取决于劳动边际生产率体现了( )

A、　马克思主义经济学

B、　维持生存薪酬理论

C、　边际生产率薪酬理论

D、　效率薪酬理论

答案：C

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37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

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62 职业生涯规划学说产生于( )

A. 　20 世纪 40 年代

B. 　20 世纪 50 年代

C. 　20 世纪 60 年代

D. 　20 世纪 70 年代

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34员工培训内容

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8 组织在进行战略性人力资源管理时,需要考虑到它对组织内外部环境的适应性和灵活性这体现了战略性人力资源的( )

A. 　匹配性

B. 　战略性

C. 　系统性

D. 　动态性

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58绩效考核的作用( )

点击查看答案

1、影响人力资源数量的因素主要有三个方面:

点击查看答案

16、人力资本是通过人力资本投资形成的,其投资是多方面的,包括( )等多种形式,其中最主要的是( )

点击查看答案

16 能使员工的人力资源进行螺旋式逐步开发,最终达到全面开发目的的是( )

A. 　工作扩大化

B. 　工作丰富化

C. 　工作轮换

D. 　工作专业化

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29 挫折是指( )

点击查看答案

10 人力资源开发必须在开发客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时,才有可能对他们进行有效的开发,这说明了( )

A. 　基础的存在性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　开发的动态性

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