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人力资源开发与管理

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56 员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是( )

A、　可变薪资

B、　基本薪资

C、　间接薪资

D、　报酬

答案：B

人力资源开发与管理

11、组织发展的动机大致有三,即( )、( )与 ( )。

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26、影响企业招聘工作的外部因素有很多,概括起来可以分为两类:( )。

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53( )是三种较为典型的过程型激励理论

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50 影响面试效果的因素( )

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50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

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13 工作描述是指( )

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66 主要目的是解决“知”的问题的是( )

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58 根据不同的绩效考核内容,绩效考核可分为三种类型:( )

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41 工作周期长且有规律的工作适合什么分析法( )

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43 人力资源的特点( )

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人力资源开发与管理

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单选题

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人力资源开发与管理

56 员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是( )

A、　可变薪资

B、　基本薪资

C、　间接薪资

D、　报酬

答案：B

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11、组织发展的动机大致有三,即( )、( )与 ( )。

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26、影响企业招聘工作的外部因素有很多,概括起来可以分为两类:( )。

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53( )是三种较为典型的过程型激励理论

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50 影响面试效果的因素( )

点击查看答案

50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

A. 　工作样本测试

B. 　个性和兴趣测试

C. 　角色扮演

D. 　能力测试

点击查看答案

13 工作描述是指( )

点击查看答案

66 主要目的是解决“知”的问题的是( )

A. 　思维培训

B. 　技能培训

C. 　知识培训

D. 　观念培训

点击查看答案

58 根据不同的绩效考核内容,绩效考核可分为三种类型:( )

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41 工作周期长且有规律的工作适合什么分析法( )

A. 　阶段观察法

B. 　工作表演法

C. 　访谈法

D. 　问卷调查法

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43 人力资源的特点( )

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