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人力资源开发与管理

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59 社会保险的对象是( )

A、　社会群体劳动者

B、残障人士

C、　烈士子女

D、　全体公民

答案：A

人力资源开发与管理

28 员工福利的意义( )

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7 战略性人力资源管理的核心要求是( )

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23 人员录用的原则( )

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56 一般来说,员工受到三种典型的需要激励:( )

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12 拔高型工作设计的理论依据是( )

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45 人力资源规划作用( )

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16 工作分析的发展趋势( )

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76 提出“经济人假设”、“社会人假设”“自我实现人假设”的是( )

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22 企业福利是指( )

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27 1965 年在著述《组织心理学》一书中将此前学者关于人性假设的研究成果归纳的是( )

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单选题

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人力资源开发与管理

59 社会保险的对象是( )

A、　社会群体劳动者

B、残障人士

C、　烈士子女

D、　全体公民

答案：A

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28 员工福利的意义( )

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7 战略性人力资源管理的核心要求是( )

A. 　匹配性

B. 　战略性

C. 　系统性

D. 　动态性

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23 人员录用的原则( )

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56 一般来说,员工受到三种典型的需要激励:( )

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12 拔高型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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45 人力资源规划作用( )

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16 工作分析的发展趋势( )

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76 提出“经济人假设”、“社会人假设”“自我实现人假设”的是( )

A. 　威廉 .配第

B. 　约翰 .克拉克

C. 　埃德加. 沙因

D. 　麦格雷戈

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22 企业福利是指( )

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27 1965 年在著述《组织心理学》一书中将此前学者关于人性假设的研究成果归纳的是( )

A. 　舒尔茨

B. 　麦格雷戈

C. 　薛恩

D. 　泰罗

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