APP下载

人力资源开发与管理

搜索

人力资源开发与管理

题目内容

(

单选题

)

61 最普遍的弹性福利计划是( )

A、　附加型弹性福利

B、　核心加选择型弹性福利

C、　弹性支付账户

D、　选择型弹性福利

答案：A

人力资源开发与管理

20 招聘的程序( )

点击查看题目

21 西方经济学界公认的人力资本之父是( )

点击查看题目

46 从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是( )

点击查看题目

26 薪酬管理的意义( )

点击查看题目

68 培训的主要目标在于解决一个“创”的问题的是( )

点击查看题目

32、企业的激励薪酬常与员工的( )呈 ( )关系。

点击查看题目

57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

点击查看题目

31 绩效反馈是指( )

点击查看题目

56 一般来说,员工受到三种典型的需要激励:( )

点击查看题目

58 最基本也是运用最多的薪酬形式是( )

点击查看题目

人力资源开发与管理

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源开发与管理

61 最普遍的弹性福利计划是( )

A、　附加型弹性福利

B、　核心加选择型弹性福利

C、　弹性支付账户

D、　选择型弹性福利

答案：A

相关题库:

人力资源开发与管理

分享

人力资源开发与管理

相关题目

20 招聘的程序( )

点击查看答案

21 西方经济学界公认的人力资本之父是( )

A. 　杜尔阁

B. 　舒尔茨

C. 　泰罗

D. 　赫兹伯格

点击查看答案

46 从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是( )

A. 　工作调换

B. 　提升

C. 　工作轮换

D. 　培训

点击查看答案

26 薪酬管理的意义( )

点击查看答案

68 培训的主要目标在于解决一个“创”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

点击查看答案

32、企业的激励薪酬常与员工的( )呈 ( )关系。

点击查看答案

57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

点击查看答案

31 绩效反馈是指( )

点击查看答案

56 一般来说,员工受到三种典型的需要激励:( )

点击查看答案

58 最基本也是运用最多的薪酬形式是( )

A. 　计量薪酬

B. 　计件薪酬

C. 　计时薪酬

D. 　按月计酬

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

多彩航空练习题目

农艺工试题练习题库

病理学知识练习题

24年A系列审验类型题库

二十大知识题库练习

实作技能和素质测试

高处作业知识练习

现场人员考试工作簿1

应知应会2.0 应知应会2.0

我们是最棒的一组

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302