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人力资源开发与管理
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63 人在职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期的是( )

A、　反复型选择

B、　先期确定型选择

C、　标准型

D、　自主型

答案：B

人力资源开发与管理
47 最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是( )
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43 特性与因素理论的核心是( ),其理论前提是每个人都有一系列独特的特性,它们可以是客观而有效地进行测量的。
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26 薪酬管理的意义( )
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56 员工的绩效主要受以下四个因素影响:( )
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36、薪酬的支付有 ( )两种最基本形式。
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56 一般来说,员工受到三种典型的需要激励:( )
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45 人力资源管理中最基础的工作是( )
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55 挫折在多大程度上引起攻击行为,则取决于以下 4 个要素:( )
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33 制定职业生涯规划的原则( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00122c29-1c7d-a03d-c094-c4c32b5e4a00.html
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26 在《企业中人的方面》一书中,首次提出“人性假设”概念的是( )
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单选题
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人力资源开发与管理

63 人在职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期的是( )

A、　反复型选择

B、　先期确定型选择

C、　标准型

D、　自主型

答案：B

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人力资源开发与管理
相关题目
47 最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是( )

A. 　招聘会

B. 　网上招聘

C. 　校园招聘

D. 　招聘广告

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45 人力资源管理中最基础的工作是( )

A. 　招聘与录用

B. 　培训

C. 　绩效考核

D. 　工资薪酬

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26 在《企业中人的方面》一书中,首次提出“人性假设”概念的是( )

A. 　杜尔阁

B. 　舒尔茨

C. 　赫兹伯格

D. 　麦格雷戈

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00109354-3609-9d5b-c0dc-76edc6d0d800.html
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