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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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66 主要目的是解决“知”的问题的是( )

A、　思维培训

B、　技能培训

C、　知识培训

D、　观念培训

答案：C

人力资源开发与管理

36 使组织人员结构更优、更合理的规划是( )

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34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

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24 人员录用的程序( )

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33 制定职业生涯规划的原则( )

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11、组织发展的动机大致有三,即( )、( )与 ( )。

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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

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7、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段。

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41 工作周期长且有规律的工作适合什么分析法( )

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20、( )是根据组织内外环境变化和组织发展战略,通过有计划地让达退休标准人员合不合格人员离开组织,从而使组织的人员结构更优、更合理的规划。

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59 对部门的效益生产积极的或是消极的重大影响的事件被称为( )

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单选题

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人力资源开发与管理

66 主要目的是解决“知”的问题的是( )

A、　思维培训

B、　技能培训

C、　知识培训

D、　观念培训

答案：C

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36 使组织人员结构更优、更合理的规划是( )

A. 　薪酬激励规划

B. 　人员晋升规划

C. 　人员配备计划

D. 　退休解聘计划

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34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

A. 　总体规划

B. 　人员补充计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员晋升计划

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24 人员录用的程序( )

点击查看答案

33 制定职业生涯规划的原则( )

点击查看答案

11、组织发展的动机大致有三,即( )、( )与 ( )。

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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

A. 　绝对标准

B. 　相对标准

C. 　客观标准

D. 　对比标准

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7、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段。

点击查看答案

41 工作周期长且有规律的工作适合什么分析法( )

A. 　阶段观察法

B. 　工作表演法

C. 　访谈法

D. 　问卷调查法

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20、( )是根据组织内外环境变化和组织发展战略,通过有计划地让达退休标准人员合不合格人员离开组织,从而使组织的人员结构更优、更合理的规划。

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59 对部门的效益生产积极的或是消极的重大影响的事件被称为( )

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