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人力资源开发与管理

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68 培训的主要目标在于解决一个“创”的问题的是( )

A、　心理培训

B、　技能培训

C、　思维培训

D、　观念培训

答案：C

人力资源开发与管理

25、职务说明书的编写没有一个标准化的模式,根据( )它可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明书包括两个部分-------( )两部分核心内容。

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1 人力资源的质量主要受以下几个因素的影响:( )

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38 工作分析最早起源于( )

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26 在《企业中人的方面》一书中,首次提出“人性假设”概念的是( )

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60 人们常常有一种不易为人所察觉的倾向,那就是人们而较早发生的比较容易记住最近发生的事情,而较早发生的事情则往往被遗忘,造成在评价别人的工作时,新进获得的印象对评价的结果产生了过大的影响这就是所谓的( )

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16 工作分析的发展趋势( )

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56 双因素理论在管理领域的启示主要体现在哪些方面( )

32 职业生涯规划呈现下列特征:( )

33 360 度考核是指( )

37 现代人力资源的基础和前提是( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源开发与管理

68 培训的主要目标在于解决一个“创”的问题的是( )

A、　心理培训

B、　技能培训

C、　思维培训

D、　观念培训

答案：C

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25、职务说明书的编写没有一个标准化的模式,根据( )它可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明书包括两个部分-------( )两部分核心内容。

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1 人力资源的质量主要受以下几个因素的影响:( )

点击查看答案

38 工作分析最早起源于( )

A. 　公平理论

B. 　双因素理论

C. 　科学管理理论

D. 　期望理论

点击查看答案

26 在《企业中人的方面》一书中,首次提出“人性假设”概念的是( )

A. 　杜尔阁

B. 　舒尔茨

C. 　赫兹伯格

D. 　麦格雷戈

点击查看答案

16 工作分析的发展趋势( )

点击查看答案

56 双因素理论在管理领域的启示主要体现在哪些方面( )

点击查看答案

32 职业生涯规划呈现下列特征:( )

点击查看答案

33 360 度考核是指( )

点击查看答案

37 现代人力资源的基础和前提是( )

A. 　工作分析

B. 　工作行为

C. 　工作方法

D. 　工作程序

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