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人力资源开发与管理
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71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )

A、　案例分析法

B、　管理游戏

C、　角色扮演

D、　模拟工具训练法

答案：D

人力资源开发与管理
19 员工福利是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a39a-aaaa-833e-c0dc-76edc6d0d800.html
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27 1965 年在著述《组织心理学》一书中将此前学者关于人性假设的研究成果归纳的是( )
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12 影响人力资源的内部环境( )
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58 最基本也是运用最多的薪酬形式是( )
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59 绩效考核的方法( )
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26 薪酬管理的意义( )
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3 人力资源管理涉及的主要内容( )
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60 偏差现象包括( )
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48 在员工培训的准备阶段,必须做好两个方面的工作:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-911a-c0dc-76edc6d0d800.html
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20 人力资源的概念得以体现的理论依据是( )
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人力资源开发与管理
题目内容
(
单选题
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人力资源开发与管理

71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )

A、　案例分析法

B、　管理游戏

C、　角色扮演

D、　模拟工具训练法

答案：D

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相关题目
19 员工福利是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a39a-aaaa-833e-c0dc-76edc6d0d800.html
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27 1965 年在著述《组织心理学》一书中将此前学者关于人性假设的研究成果归纳的是( )

A. 　舒尔茨

B. 　麦格雷戈

C. 　薛恩

D. 　泰罗

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00109354-3609-9f71-c0dc-76edc6d0d800.html
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12 影响人力资源的内部环境( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010e737-67be-22ef-c00b-f8f41c871b00.html
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58 最基本也是运用最多的薪酬形式是( )

A. 　计量薪酬

B. 　计件薪酬

C. 　计时薪酬

D. 　按月计酬

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-8b88-c0dc-76edc6d0d800.html
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59 绩效考核的方法( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00122c29-1c7d-d6ab-c094-c4c32b5e4a00.html
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26 薪酬管理的意义( )
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3 人力资源管理涉及的主要内容( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010e737-67be-07c1-c00b-f8f41c871b00.html
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60 偏差现象包括( )
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48 在员工培训的准备阶段,必须做好两个方面的工作:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-911a-c0dc-76edc6d0d800.html
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20 人力资源的概念得以体现的理论依据是( )

A. 　《产业信誉》

B. 　《财富的分配》

C. 　《管理实践》

D. 　《人力资源功能》

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00109354-3609-90ba-c0dc-76edc6d0d800.html
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