72 在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是( )

A. 　《产业信誉》

B. 　《财富的分配》

C. 　《管理实践》

D. 　《人力资源功能》

A. 　公平理论

B. 　双因素理论

C. 　科学管理理论

D. 　期望理论

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

A. 　阶段观察法

B. 　工作表演法

C. 　访谈法

D. 　问卷调查法

A. 　薪酬控制

B. 　薪酬调整

C. 　薪酬结构

D. 　薪酬水平

A. 　特性与因素理论

B. 　职业性向理论

C. 　双因素理论

D. 　期望理论

A. 　20 世纪 40 年代

B. 　20 世纪 50 年代

C. 　20 世纪 60 年代

D. 　20 世纪 70 年代