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人力资源开发与管理
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75 提出著名的“X-Y 理论”的是( )

A、　威廉 .配第

B、　约翰 .克拉克

C、　埃德加. 沙因

D、　麦格雷戈

答案：D

人力资源开发与管理
23 人员录用的原则( )
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50 影响面试效果的因素( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00122c29-1c7d-c4b2-c094-c4c32b5e4a00.html
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28 人力资源成本中支出最多的是( )
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42 绩效考核中的误区产生的原因( )
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14 人力资源规划的原则( )
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57 反映了企业薪酬外部竞争性的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-8972-c0dc-76edc6d0d800.html
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49 面试者除了要掌握技巧外,还需具备哪些素质( )
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32 企业管理人员供给预测的最简单而有效的一种方法是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-4f9e-c0dc-76edc6d0d800.html
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56 双因素理论在管理领域的启示主要体现在哪些方面( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00122c29-1c7d-d007-c094-c4c32b5e4a00.html
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48 外部招聘的优点和局限性( )
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人力资源开发与管理
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单选题
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人力资源开发与管理

75 提出著名的“X-Y 理论”的是( )

A、　威廉 .配第

B、　约翰 .克拉克

C、　埃德加. 沙因

D、　麦格雷戈

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23 人员录用的原则( )
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28 人力资源成本中支出最多的是( )

A. 　教育投资

B. 　工资

C. 　培训投资

D. 　流动投资

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42 绩效考核中的误区产生的原因( )
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57 反映了企业薪酬外部竞争性的是( )

A. 　薪酬控制

B. 　薪酬调整

C. 　薪酬结构

D. 　薪酬水平

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-8972-c0dc-76edc6d0d800.html
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49 面试者除了要掌握技巧外,还需具备哪些素质( )
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32 企业管理人员供给预测的最简单而有效的一种方法是( )

A. 　人员核查法

B. 　技能清单

C. 　管理人员接替模型

D. 　马尔科夫模型

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56 双因素理论在管理领域的启示主要体现在哪些方面( )
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