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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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80 保持社会交往、维持和谐人际关系的重要条件是( )

A、　权力需要

B、　归属需要

C、　成就需要

D、　自主需要

答案：B

人力资源开发与管理

25 背景调查应遵循的原则( )

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14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

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5 西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的( )

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7 战略性人力资源管理的核心要求是( )

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6 群体开发是指( )

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

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34、按照边际生产率概念,薪酬取决于( )

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6、西方人力资源的管理理论的基础是

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13 优化型工作设计的理论依据是( )

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人力资源开发与管理

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单选题

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人力资源开发与管理

80 保持社会交往、维持和谐人际关系的重要条件是( )

A、　权力需要

B、　归属需要

C、　成就需要

D、　自主需要

答案：B

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14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

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5 西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的( )

A. 　综合性

B. 　实践性

C. 　全面性

D. 　名族性

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7 战略性人力资源管理的核心要求是( )

A. 　匹配性

B. 　战略性

C. 　系统性

D. 　动态性

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6 群体开发是指( )

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

A. 　绝对标准

B. 　相对标准

C. 　客观标准

D. 　对比标准

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34、按照边际生产率概念,薪酬取决于( )

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6、西方人力资源的管理理论的基础是

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13 优化型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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