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人力资源开发与管理

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81 维克托. 弗鲁姆提出了( )

A、ERG 理论

B、双因素理论

C、科学管理理论

D、期望理论

答案：D

人力资源开发与管理

50 最为典型的内容型激励理论包括( )

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41、所谓 ( ),就是运用一定的科学方法,通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究,按不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和归类,以达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。

57 反映了企业薪酬外部竞争性的是( )

20 法定福利是指( )

30 职业选择的类型( )

7 在工作丰富化方法的实践中,常用如下几种方法( )

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30 弹性福利有以下几种类型:( )

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44 人力资本理论的基本内容( )

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73 目前最常见、最常用到的一种评价方式是( )

7 战略性人力资源管理的核心要求是( )

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(

单选题

)

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人力资源开发与管理

81 维克托. 弗鲁姆提出了( )

A、ERG 理论

B、双因素理论

C、科学管理理论

D、期望理论

答案：D

相关题目

50 最为典型的内容型激励理论包括( )

点击查看答案

57 反映了企业薪酬外部竞争性的是( )

A. 　薪酬控制

B. 　薪酬调整

C. 　薪酬结构

D. 　薪酬水平

点击查看答案

20 法定福利是指( )

点击查看答案

30 职业选择的类型( )

点击查看答案

7 在工作丰富化方法的实践中,常用如下几种方法( )

点击查看答案

30 弹性福利有以下几种类型:( )

点击查看答案

44 人力资本理论的基本内容( )

点击查看答案

73 目前最常见、最常用到的一种评价方式是( )

A. 　反应层

B. 　学习层

C. 　行为层

D. 　结果层

点击查看答案

7 战略性人力资源管理的核心要求是( )

A. 　匹配性

B. 　战略性

C. 　系统性

D. 　动态性

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