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人力资源开发与管理
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83 最常用的激励员工的形式和手段是( )

A、　福利性娱乐设施

B、　带薪休假

C、　合理的工资福利制度

D、　技能培训

答案：C

人力资源开发与管理
52 用宏观经济政策来调节市场劳动力供求关系的是( )
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47 脱产培训的方法有很多,从内容上来划分,可分为( )的培训
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23 人员录用的原则( )
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33 制定职业生涯规划的原则( )
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18 工作分析的原则( )
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60 偏差现象包括( )
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46 脱产培训是指( )
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59 社会保险的对象是( )
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6 战略性人力资源管理的本质特征是( )
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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )
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人力资源开发与管理
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单选题
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人力资源开发与管理

83 最常用的激励员工的形式和手段是( )

A、　福利性娱乐设施

B、　带薪休假

C、　合理的工资福利制度

D、　技能培训

答案：C

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人力资源开发与管理
相关题目
52 用宏观经济政策来调节市场劳动力供求关系的是( )

A. 　企业外部因素

B. 　企业内部因素

C. 　个人因素

D. 　社会因素

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60 偏差现象包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00122c29-1c7d-d8d4-c094-c4c32b5e4a00.html
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46 脱产培训是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-8cd6-c0dc-76edc6d0d800.html
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59 社会保险的对象是( )

A. 　社会群体劳动者

B. 残障人士

C. 　烈士子女

D. 　全体公民

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6 战略性人力资源管理的本质特征是( )

A. 　关键性

B. 　动态性

C. 　战略性

D. 　系统性

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )
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