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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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86 将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是( )

A、　配对比较法

B、　关键事件法

C、　量表平等法

D、　行为观察量表法

答案：A

人力资源开发与管理

56 一般来说,员工受到三种典型的需要激励:( )

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41 绩效考核的程序( )

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51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )

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55 绩效考核的功能和内容( )

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13 供过于求的调整方法( )

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34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

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12 影响人力资源的内部环境( )

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58绩效考核的作用( )

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83 最常用的激励员工的形式和手段是( )

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48 外部招聘的优点和局限性( )

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人力资源开发与管理

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单选题

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人力资源开发与管理

86 将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是( )

A、　配对比较法

B、　关键事件法

C、　量表平等法

D、　行为观察量表法

答案：A

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41 绩效考核的程序( )

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51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )

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55 绩效考核的功能和内容( )

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13 供过于求的调整方法( )

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34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

A. 　总体规划

B. 　人员补充计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员晋升计划

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12 影响人力资源的内部环境( )

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58绩效考核的作用( )

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83 最常用的激励员工的形式和手段是( )

A. 　福利性娱乐设施

B. 　带薪休假

C. 　合理的工资福利制度

D. 　技能培训

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48 外部招聘的优点和局限性( )

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