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人力资源开发与管理
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87 在绩效考核中评价者对下属某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面评价也较高或较低这体现了( )

A、　评价标准的执行弹性大

B、　晕轮效应

C、　个人好恶

D、　偏见效应

答案：B

人力资源开发与管理
13 工作描述是指( )
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35、薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接和间接的经济收入,在企业中员工薪酬一般由三个部分组成: ( )
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23 系统地阐述了人力资本与人力投资的问题的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00109354-3609-973a-c0dc-76edc6d0d800.html
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51 福利作为间接薪酬具备的优势( )
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21 养老保险是( )
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55 绩效考核的功能和内容( )
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43 人力资源的特点( )
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75 提出著名的“X-Y 理论”的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-ceba-c0dc-76edc6d0d800.html
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42 问卷调查中最重要的环节是( )
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35 企业有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置的规划是( )
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人力资源开发与管理
题目内容
(
单选题
)
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人力资源开发与管理

87 在绩效考核中评价者对下属某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面评价也较高或较低这体现了( )

A、　评价标准的执行弹性大

B、　晕轮效应

C、　个人好恶

D、　偏见效应

答案：B

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13 工作描述是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a39a-aaaa-75a1-c0dc-76edc6d0d800.html
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35、薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接和间接的经济收入,在企业中员工薪酬一般由三个部分组成: ( )
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23 系统地阐述了人力资本与人力投资的问题的是( )

A. 　贝克尔

B. 　杜尔阁

C. 　泰罗

D. 　舒尔茨

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00109354-3609-973a-c0dc-76edc6d0d800.html
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51 福利作为间接薪酬具备的优势( )
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55 绩效考核的功能和内容( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00122c29-1c7d-cdf6-c094-c4c32b5e4a00.html
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43 人力资源的特点( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00122c29-1c7d-b61b-c094-c4c32b5e4a00.html
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75 提出著名的“X-Y 理论”的是( )

A. 　威廉 .配第

B. 　约翰 .克拉克

C. 　埃德加. 沙因

D. 　麦格雷戈

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-ceba-c0dc-76edc6d0d800.html
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42 问卷调查中最重要的环节是( )

A. 　问题

B. 　问卷设计

C. 　标题

D. 　选择答案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-662a-c0dc-76edc6d0d800.html
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35 企业有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置的规划是( )

A. 　退休解聘计划

B. 　薪酬激励计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员补充计划

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