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2、人力资源的质量是人力资源所具有的

答案：体质、智力、知识和技能水平 ,以及劳动者的劳动态度。

人力资源开发与管理

20 法定福利是指( )

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72 在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是( )

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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

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25、职务说明书的编写没有一个标准化的模式,根据( )它可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明书包括两个部分-------( )两部分核心内容。

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42 现代许多管理学家认为,早期的传统产品属于( )而未来的产品则属于( )

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39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

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46 从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是( )

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29 对人力资源规划的影响最为明显又最为复杂的是( )

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7 工作设计是指( )

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25 人力资本最主要的投资形式是( )

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2、人力资源的质量是人力资源所具有的

答案：体质、智力、知识和技能水平 ,以及劳动者的劳动态度。

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20 法定福利是指( )

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72 在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是( )

A. 　培训目标确定

B. 　培训需求分析

C. 　选择师资

D. 　确定培训时间

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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

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25、职务说明书的编写没有一个标准化的模式,根据( )它可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明书包括两个部分-------( )两部分核心内容。

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42 现代许多管理学家认为,早期的传统产品属于( )而未来的产品则属于( )

点击查看答案

39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

点击查看答案

46 从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是( )

A. 　工作调换

B. 　提升

C. 　工作轮换

D. 　培训

点击查看答案

29 对人力资源规划的影响最为明显又最为复杂的是( )

A. 　劳动市场的供求关系

B. 　产业结构的发展情况

C. 　消费者的收入水平

D. 　经济形势

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7 工作设计是指( )

点击查看答案

25 人力资本最主要的投资形式是( )

A. 　教育支出

B. 　保健支出

C. 　劳动力国内流动支出

D. 　移民入境支出

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