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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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5、人力资源管理涉及的主要内容有:

答案：获取、整合、奖酬、调控、开发。

人力资源开发与管理

31 绩效反馈是指( )

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20、( )是根据组织内外环境变化和组织发展战略,通过有计划地让达退休标准人员合不合格人员离开组织,从而使组织的人员结构更优、更合理的规划。

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48 外部招聘的优点和局限性( )

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71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )

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60 偏差现象包括( )

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47 工作分析流程( )

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24、观察法依据观对象的工作周期分为( )三种形式。

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13、学习分为四种类型: ( ) 、( )、和( ) 。

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39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

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77 个体最低层次的需求是( )

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填空题

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人力资源开发与管理

5、人力资源管理涉及的主要内容有:

答案：获取、整合、奖酬、调控、开发。

相关题库:

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31 绩效反馈是指( )

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20、( )是根据组织内外环境变化和组织发展战略,通过有计划地让达退休标准人员合不合格人员离开组织,从而使组织的人员结构更优、更合理的规划。

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48 外部招聘的优点和局限性( )

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71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )

A. 　案例分析法

B. 　管理游戏

C. 　角色扮演

D. 　模拟工具训练法

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60 偏差现象包括( )

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47 工作分析流程( )

点击查看答案

24、观察法依据观对象的工作周期分为( )三种形式。

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13、学习分为四种类型: ( ) 、( )、和( ) 。

点击查看答案

39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

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77 个体最低层次的需求是( )

A. 　安全需求

B. 　尊重需求

C. 　自我实现需求

D. 　生理需求

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