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人力资源开发与管理
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7、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段。

答案：人事管理 、 人力资源管理 以及 战略性人力资源管理

人力资源开发与管理
31 绩效反馈是指( )
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69 培训的主要目标在于解决一个“适”的问题的是( )
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49 培训需求分析是指( )
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15 心理型工作设计的理论依据是( )
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10 人力资源规划的概念包括以下几个方面的含义:( )
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36 员工培训的目标( )
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4、商品的价值是由 这两个性质不同的主要部分构成。
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12 影响人力资源的内部环境( )
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38 工作分析最早起源于( )
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15、人力资源理论体系由( )组成。
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人力资源开发与管理

7、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段。

答案：人事管理 、 人力资源管理 以及 战略性人力资源管理

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31 绩效反馈是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a39a-aaaa-9bba-c0dc-76edc6d0d800.html
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69 培训的主要目标在于解决一个“适”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/001097b7-b2b0-c357-c0dc-76edc6d0d800.html
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49 培训需求分析是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-9342-c0dc-76edc6d0d800.html
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15 心理型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　人本主义

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00109354-3609-8672-c0dc-76edc6d0d800.html
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10 人力资源规划的概念包括以下几个方面的含义:( )
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4、商品的价值是由 这两个性质不同的主要部分构成。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a100-949b-a690-c0dc-76edc6d0d800.html
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12 影响人力资源的内部环境( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010e737-67be-22ef-c00b-f8f41c871b00.html
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38 工作分析最早起源于( )

A. 　公平理论

B. 　双因素理论

C. 　科学管理理论

D. 　期望理论

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15、人力资源理论体系由( )组成。
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