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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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9、是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。

答案：职业开发

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21 养老保险是( )

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22 人力投资最主要的部分是( )

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49 培训需求分析是指( )

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25 背景调查应遵循的原则( )

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37 现代人力资源的基础和前提是( )

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12 拔高型工作设计的理论依据是( )

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25、职务说明书的编写没有一个标准化的模式,根据( )它可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明书包括两个部分-------( )两部分核心内容。

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2 现实人力资源是指( )

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9 人力资源规划是指( )

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11 影响人力资源规划的外部环境( )

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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

9、是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。

答案：职业开发

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21 养老保险是( )

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22 人力投资最主要的部分是( )

A. 　资本投资

B. 　教育投资

C. 　家庭人力资本投资

D. 　物质投资

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49 培训需求分析是指( )

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25 背景调查应遵循的原则( )

点击查看答案

37 现代人力资源的基础和前提是( )

A. 　工作分析

B. 　工作行为

C. 　工作方法

D. 　工作程序

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12 拔高型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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25、职务说明书的编写没有一个标准化的模式,根据( )它可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明书包括两个部分-------( )两部分核心内容。

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2 现实人力资源是指( )

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9 人力资源规划是指( )

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11 影响人力资源规划的外部环境( )

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