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14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

答案：职业开发

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16 工作分析的发展趋势( )

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11 影响人力资源规划的外部环境( )

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20 人力资源的概念得以体现的理论依据是( )

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49 测量被测试人人的内向性,稳定性,动机等的主要测试方法是( )

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24 人员录用的程序( )

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16、人力资本是通过人力资本投资形成的,其投资是多方面的,包括( )等多种形式,其中最主要的是( )

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51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )

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人力资源开发与管理

14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

答案：职业开发

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11 影响人力资源规划的外部环境( )

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20 人力资源的概念得以体现的理论依据是( )

A. 　《产业信誉》

B. 　《财富的分配》

C. 　《管理实践》

D. 　《人力资源功能》

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49 测量被测试人人的内向性,稳定性,动机等的主要测试方法是( )

A. 　能力测试

B. 　体能测试

C. 　评价中心测试

D. 　个性和兴趣测试

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24 职业选择是指( )

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2 现实人力资源是指( )

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24 人员录用的程序( )

点击查看答案

40 工作分析的前提是( )

A. 　有效的沟通

B. 　制定合理的目标

C. 　整理资料

D. 　维护和更新

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16、人力资本是通过人力资本投资形成的,其投资是多方面的,包括( )等多种形式,其中最主要的是( )

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51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )

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