51 福利作为间接薪酬具备的优势( )
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40 物质手段的形式( )
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2、人力资源的质量是人力资源所具有的
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41、所谓 ( ),就是运用一定的科学方法,通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究,按不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和归类,以达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。
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1.正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为( )
A. 人力资源
B. 现实人力资源
C. 劳动力资源
D. 潜在人力资源
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60 人们常常有一种不易为人所察觉的倾向,那就是人们而较早发生的比较容易记住最近发生的事情,而较早发生的事情则往往被遗忘,造成在评价别人的工作时,新进获得的印象对评价的结果产生了过大的影响这就是所谓的( )
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2 现实人力资源是指( )
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6 群体开发是指( )
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35 企业有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置的规划是( )
A. 退休解聘计划
B. 薪酬激励计划
C. 人员配备计划
D. 人员补充计划
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17 无领导小组讨论:( )
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