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人力资源开发与管理

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18、人力资源规划主要包括两方面的内容:( )

答案：人力资源总体规划和人力资源业务计划。

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35 员工培训意义( )

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50 影响面试效果的因素( )

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19 员工福利是指( )

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9、是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。

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74 培训的最高层次的评价是( )

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2、人力资源的质量是人力资源所具有的

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54 薪酬取决于劳动边际生产率体现了( )

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45 人力资源管理中最基础的工作是( )

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17 无领导小组讨论:( )

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34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

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18、人力资源规划主要包括两方面的内容:( )

答案：人力资源总体规划和人力资源业务计划。

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19 员工福利是指( )

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9、是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。

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74 培训的最高层次的评价是( )

A. 　反应层

B. 　学习层

C. 　行为层

D. 　结果层

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2、人力资源的质量是人力资源所具有的

点击查看答案

54 薪酬取决于劳动边际生产率体现了( )

A. 　马克思主义经济学

B. 　维持生存薪酬理论

C. 　边际生产率薪酬理论

D. 　效率薪酬理论

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45 人力资源管理中最基础的工作是( )

A. 　招聘与录用

B. 　培训

C. 　绩效考核

D. 　工资薪酬

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17 无领导小组讨论:( )

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34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

A. 　总体规划

B. 　人员补充计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员晋升计划

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