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人力资源开发与管理
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21、企业中的人力资源可以归属到四个不同的层次上:( )

答案：决策层 、 人力资源职能 、直线部门职能层

人力资源开发与管理
52 追求成就的行为取决于三个要素:( )
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13 工作描述是指( )
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59 社会保险的对象是( )
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47 脱产培训的方法有很多,从内容上来划分,可分为( )的培训
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27 在职培训是指( )
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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )
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19、( ) 是指有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置。
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51 面试的核心技巧是( )
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66 主要目的是解决“知”的问题的是( )
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17 无领导小组讨论:( )
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人力资源开发与管理
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填空题
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人力资源开发与管理

21、企业中的人力资源可以归属到四个不同的层次上:( )

答案：决策层 、 人力资源职能 、直线部门职能层

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52 追求成就的行为取决于三个要素:( )
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13 工作描述是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a39a-aaaa-75a1-c0dc-76edc6d0d800.html
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59 社会保险的对象是( )

A. 　社会群体劳动者

B. 残障人士

C. 　烈士子女

D. 　全体公民

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-8d99-c0dc-76edc6d0d800.html
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47 脱产培训的方法有很多,从内容上来划分,可分为( )的培训
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27 在职培训是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a39a-aaaa-935a-c0dc-76edc6d0d800.html
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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

A. 　绝对标准

B. 　相对标准

C. 　客观标准

D. 　对比标准

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19、( ) 是指有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a21a-243e-0e84-c0dc-76edc6d0d800.html
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51 面试的核心技巧是( )

A. 　简单提问

B. 　举例提问

C. 　客观评价提问

D. 　递进提问

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-7bae-c0dc-76edc6d0d800.html
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66 主要目的是解决“知”的问题的是( )

A. 　思维培训

B. 　技能培训

C. 　知识培训

D. 　观念培训

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17 无领导小组讨论:( )
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