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23、工作分析主体是( ),工作分析的主体又分为三个层次:( )

答案：工作分析者、工作分析小组、工作分析对象的直接领导和工作任职者。

人力资源开发与管理

72 在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是( )

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59 社会保险的对象是( )

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40 物质手段的形式( )

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78 美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格首次在 1959 年提出( )

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57 反映了企业薪酬外部竞争性的是( )

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37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

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3、人力资源的质量主要受的影响。

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60 偏差现象包括( )

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63 人在职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期的是( )

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38、西方人力资源管理外包于 20 世纪 90 年代在企业实施( )的大背景下风行起来。

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填空题

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人力资源开发与管理

23、工作分析主体是( ),工作分析的主体又分为三个层次:( )

答案：工作分析者、工作分析小组、工作分析对象的直接领导和工作任职者。

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72 在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是( )

A. 　培训目标确定

B. 　培训需求分析

C. 　选择师资

D. 　确定培训时间

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59 社会保险的对象是( )

A. 　社会群体劳动者

B. 残障人士

C. 　烈士子女

D. 　全体公民

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40 物质手段的形式( )

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78 美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格首次在 1959 年提出( )

A. 　公平理论

B. 　双因素理论

C. 　科学管理理论

D. 　期望理论

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57 反映了企业薪酬外部竞争性的是( )

A. 　薪酬控制

B. 　薪酬调整

C. 　薪酬结构

D. 　薪酬水平

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37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

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3、人力资源的质量主要受的影响。

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60 偏差现象包括( )

点击查看答案

63 人在职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期的是( )

A. 　反复型选择

B. 　先期确定型选择

C. 　标准型

D. 　自主型

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38、西方人力资源管理外包于 20 世纪 90 年代在企业实施( )的大背景下风行起来。

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