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人力资源开发与管理

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25、职务说明书的编写没有一个标准化的模式,根据( )它可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明书包括两个部分-------( )两部分核心内容。

答案：不同的用途和目的、使用对象的不同、工作描述和工作范围

人力资源开发与管理

1、影响人力资源数量的因素主要有三个方面:

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20 人力资源的概念得以体现的理论依据是( )

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45 人力资源管理中最基础的工作是( )

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70 培训的主要目标在于解决一个“悟”的问题的是( )

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47 脱产培训的方法有很多,从内容上来划分,可分为( )的培训

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45 人是生产力诸多要素中最重要、最活跃的因素,一个企业组织的命运,归根结底取决于( )的高低。

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44 人力资本理论的基本内容( )

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28 人力资源成本中支出最多的是( )

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53.设计职业生涯规划的步骤( )

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58 最基本也是运用最多的薪酬形式是( )

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填空题

)

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人力资源开发与管理

25、职务说明书的编写没有一个标准化的模式,根据( )它可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明书包括两个部分-------( )两部分核心内容。

答案：不同的用途和目的、使用对象的不同、工作描述和工作范围

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1、影响人力资源数量的因素主要有三个方面:

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20 人力资源的概念得以体现的理论依据是( )

A. 　《产业信誉》

B. 　《财富的分配》

C. 　《管理实践》

D. 　《人力资源功能》

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45 人力资源管理中最基础的工作是( )

A. 　招聘与录用

B. 　培训

C. 　绩效考核

D. 　工资薪酬

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70 培训的主要目标在于解决一个“悟”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

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47 脱产培训的方法有很多,从内容上来划分,可分为( )的培训

点击查看答案

45 人是生产力诸多要素中最重要、最活跃的因素,一个企业组织的命运,归根结底取决于( )的高低。

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44 人力资本理论的基本内容( )

点击查看答案

28 人力资源成本中支出最多的是( )

A. 　教育投资

B. 　工资

C. 　培训投资

D. 　流动投资

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53.设计职业生涯规划的步骤( )

点击查看答案

58 最基本也是运用最多的薪酬形式是( )

A. 　计量薪酬

B. 　计件薪酬

C. 　计时薪酬

D. 　按月计酬

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