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27、能力测试包括一般 ( )

答案：智力测试和特殊认知能力测试。

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67 技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是( )

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7 工作设计是指( )

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13 供过于求的调整方法( )

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26 员工培训是指( )

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55 工人的生产率取决于薪酬率体现了( )

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12、行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,( )是由员工的( )和( )对其激励两个变量决定的。

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57 绩效考核的功能( )

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6 群体开发是指( )

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41 工作周期长且有规律的工作适合什么分析法( )

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37 超 Y 理论的主要观点有:( )

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人力资源开发与管理

27、能力测试包括一般 ( )

答案：智力测试和特殊认知能力测试。

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67 技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

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7 工作设计是指( )

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13 供过于求的调整方法( )

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26 员工培训是指( )

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55 工人的生产率取决于薪酬率体现了( )

A. 　供求均衡薪酬率

B. 　集体谈判薪酬

C. 　效率薪酬理论率

D. 　边际生产薪酬论

点击查看答案

12、行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,( )是由员工的( )和( )对其激励两个变量决定的。

点击查看答案

57 绩效考核的功能( )

点击查看答案

6 群体开发是指( )

点击查看答案

41 工作周期长且有规律的工作适合什么分析法( )

A. 　阶段观察法

B. 　工作表演法

C. 　访谈法

D. 　问卷调查法

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37 超 Y 理论的主要观点有:( )

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