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29、通常信度可分为:( )

答案：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

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57 绩效考核的功能( )

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50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

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填空题

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人力资源开发与管理

29、通常信度可分为:( )

答案：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

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30 弹性福利有以下几种类型:( )

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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

A. 　绝对标准

B. 　相对标准

C. 　客观标准

D. 　对比标准

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3 人力资源管理涉及的主要内容( )

点击查看答案

61 最普遍的弹性福利计划是( )

A. 　附加型弹性福利

B. 　核心加选择型弹性福利

C. 　弹性支付账户

D. 　选择型弹性福利

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3 潜在人力资源则是( )

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14 招聘是指( )

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10 人力资源开发必须在开发客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时,才有可能对他们进行有效的开发,这说明了( )

A. 　基础的存在性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　开发的动态性

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57 绩效考核的功能( )

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50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

A. 　工作样本测试

B. 　个性和兴趣测试

C. 　角色扮演

D. 　能力测试

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