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人力资源开发与管理
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33、西方经济学认为资本有两种形式:( )

答案：物质资本和 人力资本 。

人力资源开发与管理
1 人力资源可定义为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a39a-aaaa-5076-c0dc-76edc6d0d800.html
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28、 ( )指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-674b-c0dc-76edc6d0d800.html
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58 最基本也是运用最多的薪酬形式是( )
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10 人力资源规划的概念包括以下几个方面的含义:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010e737-67be-1c8f-c00b-f8f41c871b00.html
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48 在员工培训的准备阶段,必须做好两个方面的工作:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-911a-c0dc-76edc6d0d800.html
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51 福利作为间接薪酬具备的优势( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00122c29-1c7d-c681-c094-c4c32b5e4a00.html
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3、人力资源的质量主要受 的影响。
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52 用宏观经济政策来调节市场劳动力供求关系的是( )
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51 面试的核心技巧是( )
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17 无领导小组讨论:( )
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人力资源开发与管理
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人力资源开发与管理

33、西方经济学认为资本有两种形式:( )

答案：物质资本和 人力资本 。

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人力资源开发与管理
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1 人力资源可定义为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a39a-aaaa-5076-c0dc-76edc6d0d800.html
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28、 ( )指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a326-7ce0-674b-c0dc-76edc6d0d800.html
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58 最基本也是运用最多的薪酬形式是( )

A. 　计量薪酬

B. 　计件薪酬

C. 　计时薪酬

D. 　按月计酬

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-8b88-c0dc-76edc6d0d800.html
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10 人力资源规划的概念包括以下几个方面的含义:( )
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48 在员工培训的准备阶段,必须做好两个方面的工作:( )
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51 福利作为间接薪酬具备的优势( )
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3、人力资源的质量主要受 的影响。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a100-949b-a491-c0dc-76edc6d0d800.html
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52 用宏观经济政策来调节市场劳动力供求关系的是( )

A. 　企业外部因素

B. 　企业内部因素

C. 　个人因素

D. 　社会因素

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-7dc2-c0dc-76edc6d0d800.html
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51 面试的核心技巧是( )

A. 　简单提问

B. 　举例提问

C. 　客观评价提问

D. 　递进提问

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-7bae-c0dc-76edc6d0d800.html
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17 无领导小组讨论:( )
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