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人力资源开发与管理
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34、按照边际生产率概念,薪酬取决于( )

答案:劳动边际生产率 。

人力资源开发与管理
46 从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010973e-66c4-711a-c0dc-76edc6d0d800.html
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20 招聘的程序( )
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80 保持社会交往、维持和谐人际关系的重要条件是( )
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59 对部门的效益生产积极的或是消极的重大影响的事件被称为( )
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39 自我实现人假设的主要观点如下:( )
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13、学习分为四种类型: ( ) 、( )、和( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010a21a-243e-0180-c0dc-76edc6d0d800.html
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51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )
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21 招聘方案的主要内容包括:( )
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71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )
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48 对求职者是否符合职位基本要求的程序叫( )
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人力资源开发与管理
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人力资源开发与管理

34、按照边际生产率概念,薪酬取决于( )

答案:劳动边际生产率 。

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46 从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是( )

A.  工作调换

B.  提升

C.  工作轮换

D.  培训

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80 保持社会交往、维持和谐人际关系的重要条件是( )

A.  权力需要

B.  归属需要

C.  成就需要

D.  自主需要

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21 招聘方案的主要内容包括:( )
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71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )

A.  案例分析法

B.  管理游戏

C.  角色扮演

D.  模拟工具训练法

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48 对求职者是否符合职位基本要求的程序叫( )

A.  选拔测试

B.  资格审查

C.  能力测试

D.  体能测试

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