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36、薪酬的支付有 ( )两种最基本形式。

答案：计时薪资 和计件薪资

人力资源开发与管理
15 心理型工作设计的理论依据是( )
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52 追求成就的行为取决于三个要素:( )
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21 养老保险是( )
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5、人力资源管理涉及的主要内容有:
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43 特性与因素理论的核心是( ),其理论前提是每个人都有一系列独特的特性,它们可以是客观而有效地进行测量的。
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42 绩效考核中的误区产生的原因( )
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10 人力资源规划的概念包括以下几个方面的含义:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010e737-67be-1c8f-c00b-f8f41c871b00.html
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55 工人的生产率取决于薪酬率体现了( )
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60 偏差现象包括( )
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51 面试的核心技巧是( )
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人力资源开发与管理

36、薪酬的支付有 ( )两种最基本形式。

答案：计时薪资 和计件薪资

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15 心理型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　人本主义

C. 　主客体的双重性

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55 工人的生产率取决于薪酬率体现了( )

A. 　供求均衡薪酬率

B. 　集体谈判薪酬

C. 　效率薪酬理论率

D. 　边际生产薪酬论

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51 面试的核心技巧是( )

A. 　简单提问

B. 　举例提问

C. 　客观评价提问

D. 　递进提问

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