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人力资源开发与管理

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38、西方人力资源管理外包于 20 世纪 90 年代在企业实施( )的大背景下风行起来。

答案：回归主业 , 强化核心业务

人力资源开发与管理

75 提出著名的“X-Y 理论”的是( )

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2 现实人力资源是指( )

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27、能力测试包括一般 ( )

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32、企业的激励薪酬常与员工的( )呈 ( )关系。

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40、 ( ) 是职业划分的基础和依据。

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10 人力资源开发必须在开发客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时,才有可能对他们进行有效的开发,这说明了( )

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9 人力资本理论对人力资源理论形成的作用( )

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37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

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28 案例分析法通常是( )

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12、行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,( )是由员工的( )和( )对其激励两个变量决定的。

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(

填空题

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人力资源开发与管理

38、西方人力资源管理外包于 20 世纪 90 年代在企业实施( )的大背景下风行起来。

答案：回归主业 , 强化核心业务

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75 提出著名的“X-Y 理论”的是( )

A. 　威廉 .配第

B. 　约翰 .克拉克

C. 　埃德加. 沙因

D. 　麦格雷戈

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2 现实人力资源是指( )

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27、能力测试包括一般 ( )

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32、企业的激励薪酬常与员工的( )呈 ( )关系。

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40、 ( ) 是职业划分的基础和依据。

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10 人力资源开发必须在开发客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时,才有可能对他们进行有效的开发,这说明了( )

A. 　基础的存在性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　开发的动态性

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9 人力资本理论对人力资源理论形成的作用( )

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37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

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28 案例分析法通常是( )

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12、行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,( )是由员工的( )和( )对其激励两个变量决定的。

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