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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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40、 ( ) 是职业划分的基础和依据。

答案：社会分工

人力资源开发与管理

5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

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45 人力资源管理中最基础的工作是( )

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57 反映了企业薪酬外部竞争性的是( )

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6 战略性人力资源管理的本质特征是( )

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17 农业经济时代,关键要素是土地资源 ;工业经济时代,关键要素是资本资源;知识经济时代,关键要素是人力资源,这体现了人力资源开发有助于( )

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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53 提出维持生存薪酬理论的是( )

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34 晕轮效应的表现是( )

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1.正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为( )

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3 人力资源管理涉及的主要内容( )

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填空题

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人力资源开发与管理

40、 ( ) 是职业划分的基础和依据。

答案：社会分工

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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

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45 人力资源管理中最基础的工作是( )

A. 　招聘与录用

B. 　培训

C. 　绩效考核

D. 　工资薪酬

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57 反映了企业薪酬外部竞争性的是( )

A. 　薪酬控制

B. 　薪酬调整

C. 　薪酬结构

D. 　薪酬水平

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6 战略性人力资源管理的本质特征是( )

A. 　关键性

B. 　动态性

C. 　战略性

D. 　系统性

点击查看答案

17 农业经济时代,关键要素是土地资源 ;工业经济时代,关键要素是资本资源;知识经济时代,关键要素是人力资源,这体现了人力资源开发有助于( )

A. 　增强组织竞争力

B. 　提高个人绩效

C. 　提高组织绩效

D. 　组织的可持续发展

点击查看答案

57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

点击查看答案

53 提出维持生存薪酬理论的是( )

A. 　威廉 .配第

B. 　约翰 .克拉克

C. 　杜尔阁

D. 　泰罗

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34 晕轮效应的表现是( )

点击查看答案

1.正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为( )

A. 　人力资源

B. 　现实人力资源

C. 　劳动力资源

D. 　潜在人力资源

点击查看答案

3 人力资源管理涉及的主要内容( )

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