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人力资源开发与管理

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41、所谓 ( ),就是运用一定的科学方法,通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究,按不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和归类,以达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。

答案：职业分类

人力资源开发与管理

43 让员工以日记的形式按时间顺序记录工作内容的过程叫( )

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29 对人力资源规划的影响最为明显又最为复杂的是( )

77 个体最低层次的需求是( )

45 人力资源管理中最基础的工作是( )

33 制定职业生涯规划的原则( )

2 人力资源的地位和作用( )

46 供不应求的调整方法( )

55 挫折在多大程度上引起攻击行为,则取决于以下 4 个要素:( )

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1 人力资源的质量主要受以下几个因素的影响:( )

23 弹性福利即( )

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(

填空题

)

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人力资源开发与管理

41、所谓 ( ),就是运用一定的科学方法,通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究,按不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和归类,以达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。

答案：职业分类

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43 让员工以日记的形式按时间顺序记录工作内容的过程叫( )

A. 　工作日志法

B. 　阶段观察法

C. 　工作表演法

D. 　访谈法

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29 对人力资源规划的影响最为明显又最为复杂的是( )

A. 　劳动市场的供求关系

B. 　产业结构的发展情况

C. 　消费者的收入水平

D. 　经济形势

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77 个体最低层次的需求是( )

A. 　安全需求

B. 　尊重需求

C. 　自我实现需求

D. 　生理需求

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45 人力资源管理中最基础的工作是( )

A. 　招聘与录用

B. 　培训

C. 　绩效考核

D. 　工资薪酬

33 制定职业生涯规划的原则( )

2 人力资源的地位和作用( )

46 供不应求的调整方法( )

55 挫折在多大程度上引起攻击行为,则取决于以下 4 个要素:( )

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