APP下载

人力资源开发与管理

搜索

人力资源开发与管理

题目内容

(

填空题

)

48 在员工培训的准备阶段,必须做好两个方面的工作:( )

答案：一是培训需求分析;二是培训目标确定

人力资源开发与管理

28、 ( )指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的( )

点击查看题目

28 人力资源成本中支出最多的是( )

点击查看题目

34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

点击查看题目

44 一般来说,现代培训的内容可分为五个层次,即( )

点击查看题目

37 现代人力资源的基础和前提是( )

点击查看题目

7 在工作丰富化方法的实践中,常用如下几种方法( )

点击查看题目

59 对部门的效益生产积极的或是消极的重大影响的事件被称为( )

点击查看题目

31 绩效反馈是指( )

点击查看题目

45 人力资源规划作用( )

点击查看题目

54 员工培训的影响因素( )

点击查看题目

人力资源开发与管理

题目内容

(

填空题

)

手机预览

人力资源开发与管理

48 在员工培训的准备阶段,必须做好两个方面的工作:( )

答案：一是培训需求分析;二是培训目标确定

相关题库:

人力资源开发与管理

分享

人力资源开发与管理

相关题目

28、 ( )指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的( )

点击查看答案

28 人力资源成本中支出最多的是( )

A. 　教育投资

B. 　工资

C. 　培训投资

D. 　流动投资

点击查看答案

34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

A. 　总体规划

B. 　人员补充计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员晋升计划

点击查看答案

44 一般来说,现代培训的内容可分为五个层次,即( )

点击查看答案

37 现代人力资源的基础和前提是( )

A. 　工作分析

B. 　工作行为

C. 　工作方法

D. 　工作程序

点击查看答案

7 在工作丰富化方法的实践中,常用如下几种方法( )

点击查看答案

59 对部门的效益生产积极的或是消极的重大影响的事件被称为( )

点击查看答案

31 绩效反馈是指( )

点击查看答案

45 人力资源规划作用( )

点击查看答案

54 员工培训的影响因素( )

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

多彩航空练习题目

农艺工试题练习题库

病理学知识练习题

24年A系列审验类型题库

二十大知识题库练习

实作技能和素质测试

高处作业知识练习

现场人员考试工作簿1

应知应会2.0 应知应会2.0

我们是最棒的一组

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302