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人力资源开发与管理

题目内容

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填空题

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49 培训需求分析是指( )

答案：在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法与技术对各种组合字及其成员的知识、技能能力等方面进行系统的鉴别与分析以确定是否需要培训以及培训什么的活动或过程。需求反映了员工和企业对培训的期望

人力资源开发与管理

54 员工培训的影响因素( )

31 职业生涯规划的意义( )

3 潜在人力资源则是( )

17 工作分析的意义和作用( )

54 斯纳金认为,对人的行为进行改变有三种类型和方法,即( )

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32、企业的激励薪酬常与员工的( )呈 ( )关系。

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7 工作设计是指( )

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42 问卷调查中最重要的环节是( )

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32 企业管理人员供给预测的最简单而有效的一种方法是( )

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5 西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的( )

题目内容

(

填空题

)

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人力资源开发与管理

49 培训需求分析是指( )

相关题目

54 员工培训的影响因素( )

31 职业生涯规划的意义( )

3 潜在人力资源则是( )

17 工作分析的意义和作用( )

54 斯纳金认为,对人的行为进行改变有三种类型和方法,即( )

点击查看答案

32、企业的激励薪酬常与员工的( )呈 ( )关系。

点击查看答案

7 工作设计是指( )

点击查看答案

42 问卷调查中最重要的环节是( )

A. 　问题

B. 　问卷设计

C. 　标题

D. 　选择答案

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32 企业管理人员供给预测的最简单而有效的一种方法是( )

A. 　人员核查法

B. 　技能清单

C. 　管理人员接替模型

D. 　马尔科夫模型

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5 西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的( )

A. 　综合性

B. 　实践性

C. 　全面性

D. 　名族性

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