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人力资源开发与管理

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51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )

答案：成就需要、权力需要、归属需要、和自主需要。

人力资源开发与管理

5、人力资源管理涉及的主要内容有:

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54 员工培训的影响因素( )

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7 战略性人力资源管理的核心要求是( )

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60 人们常常有一种不易为人所察觉的倾向,那就是人们而较早发生的比较容易记住最近发生的事情,而较早发生的事情则往往被遗忘,造成在评价别人的工作时,新进获得的印象对评价的结果产生了过大的影响这就是所谓的( )

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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

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32 企业管理人员供给预测的最简单而有效的一种方法是( )

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8 组织在进行战略性人力资源管理时,需要考虑到它对组织内外部环境的适应性和灵活性这体现了战略性人力资源的( )

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10 人力资源预测是指( )

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70 培训的主要目标在于解决一个“悟”的问题的是( )

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66 主要目的是解决“知”的问题的是( )

题目内容

(

填空题

)

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人力资源开发与管理

51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )

答案：成就需要、权力需要、归属需要、和自主需要。

相关题目

5、人力资源管理涉及的主要内容有:

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54 员工培训的影响因素( )

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7 战略性人力资源管理的核心要求是( )

A. 　匹配性

B. 　战略性

C. 　系统性

D. 　动态性

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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

点击查看答案

32 企业管理人员供给预测的最简单而有效的一种方法是( )

A. 　人员核查法

B. 　技能清单

C. 　管理人员接替模型

D. 　马尔科夫模型

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8 组织在进行战略性人力资源管理时,需要考虑到它对组织内外部环境的适应性和灵活性这体现了战略性人力资源的( )

A. 　匹配性

B. 　战略性

C. 　系统性

D. 　动态性

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10 人力资源预测是指( )

点击查看答案

70 培训的主要目标在于解决一个“悟”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

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66 主要目的是解决“知”的问题的是( )

A. 　思维培训

B. 　技能培训

C. 　知识培训

D. 　观念培训

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